Agentury práce se živí půjčováním zaměstnanců za provizi z jejich pronájmu. Agenturní zaměstnávání je způsobem jak udržet zaměstnanost či zvýšit uplatnění osob na trhu práce, tam kde je nízká uplatnitelnost. V ideálním případě slouží agenturní zaměstnávání k vyzkoušení si pracovníka uživatelem (objednavatelem) a k jeho následnému zaměstnání coby kmenového zaměstnance. Zajímavostí je, že agenturní zaměstnávání není dle českého právního řádu podnikáním.
Agentury práce jsou FO a PO, které mají povolení vydané generálním ředitelstvím ÚP se souhlasem Ministerstva vnitra. Agentury práce mohou být provozovány na území ČR, z ČR do zahraničí či ze zahraničí do ČR.
Smlouva s agenturou práce se zaměstnancem a uživatel (objednavatelem) je neobvyklým trojstranným vztahem s několika úkony. Jedná se o dvě dvoustranné smlouvy a jeden jednostranný úkon.
Součástí dohody o dočasném přidělení je:
Součástí obsahu písemného pokynu pro přidělení zaměstnance:
Pracovní a mzdové podmínky nesmí být u pronajatých zaměstnanců horší než podmínky u kmenových zaměstnanců. Za splnění těchto náležitostí odpovídá jak agentura, tak i uživatel (objednavatel). Uživatel (objednatel) je povinen poskytnout agentuře konkrétní podmínky včetně výčtu vyplácených odměn, prémií, mezd, nároku na dovolenou atd.. Pokud uživatel (objednatel) neuvede všechno a zaměstnanec se bude domáhat svých práv, nedostane pokutu od inspektorátu agentura, ale uživatel (objednatel).
Skončení dočasného přidělení
Odpovědnost za škodu
© 2019, ALTAXO SE
Naše služby
Důležité odkazy