Komplexní služby pro podnikatele

+420 607 044 665
info@altaxo.cz

Menu

Co má na starosti oddělení HR

Pokud nepřicházíte na pohovor, protože pro nové potenciální zaměstnance jsou pracovníci HR oddělení prvními lidmi, které potkávají ve firmě, nebo třeba školení, aktivit oddělení HR si nemustíte vůbec povšimnout. Ale jejich práce nekončí komunikací se zevnějškem firmy a mapování pracovního trhu, ale má přímý dopad na vnitřní strukturu a produktivitu.

HR jako zkratka znamená human resources, v překladu lidské zdroje (někdy se ve firmách dokonce tento český ekvivalent využívá). Oproti minulosti se pracovní záběr této pozice velmi rozšířil od jednoduchých úkolů po stálou oporu firmy. Dobré fungování HR totiž zajišťuje i dobré fungování společnosti jako celku. Obor HR se dnes dá i na některých fakultách (například Masarykův ústav ČVÚT) přímo studovat jako speciální obor, ačkoli tomu tak u nás donedávna nebylo. V něčem vychází z ekonomie a managementu, v něčem z poznatků andragogiky.   Vybírání nových zaměstnanců totiž není jen tak snadná práce bez potřebné kvalifikace. Pracovník HR musí nejen dokonale znát současnou strukturu firmy, aby si uměl dokonale definovat požadavky na nového člena týmu a vybral ho tak, aby se přesně hodil na místo s ohledem na schopnostmi a jeho vlastní cíle a představy, ale musí mít také talent uchazeče během pohovoru kvalitně odhadnout a v takové stresové situaci jako je pohovor nepodcenit (nebo naopak). Pohovory standardně probíhají v každé firmě jinak, liší se ale styl jejich vedení podle žádané pracovní pozice. HR tak musí v relativně krátkém čase výběrového řízení zvážit množství dat z pohovorů a správně odhadnout budoucího zaměstnance, což je velká zodpovědnost.   Práce HR se ale neorientuje jen na nové tváře, má za úkol organizovat a připravit veškerá interní školení (na obecné věci jako jsou nové smlouvy, sazby daní, změny v zákoníku práce atd.), ideálně pomoci ale i při organizování těch odbornějších příslušnému oddělení (např. školení IT).    Dále na bedrech oddělení HR leží i pružná komunikace ve firmě: oznamování důležitých událostí, ale i prosté řešení osobních konfliktů. Správný pracovník HR má za úkol v případě negativních vztahů mezi zaměstnanci situaci vyřešit, což je právě jedna z činností, která se často opomíjí, a konflikty v týmu zůstanou nevyřešeny profesionální cestou.   V neposlední řadě má HR na starosti udržet celkově příjemné a motivující prostředí a má částečně zodpovědnost za chod celé firmy – právě proto, že má na starosti její zaměstnance a kvalita HR se zrcadlí v kvalitě firmy, nesmí se tedy zanedbat jeho kvalitní vedení. 

© 2019, ALTAXO SE

Máte zájem o slevu na účetnictví?

Zadejte email a získáte na ni nárok!