Propouštění zaměstnanců
Ukončení pracovního poměru
7. 4. 2014
Nelíbí se vám vaše práce? Myslíte si, že za ni nejste dlouhodobě dostatečně ohodnocováni? Nebo stojíte na druhé straně a nejste spokojeni s některým ze svých zaměstnanců? Tento článek nabízí rady, co...
Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem
6. 4. 2014
Chybující zaměstnavatel či zaměstnanec není ničím, co by netýkalo každého z nás. Ovšem úmyslně chybující zaměstnanec představuje v podnikání překážku, o kterou asi nikdo nestojí. Pokud se k chybám...
Soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
5. 4. 2014
Myšlenka mýlit se je lidské byla již mnohokrát vyřčena, napsána a ověřena a denně se o její pravdě stále přesvědčujete. Mylná rozhodnutí vás provázejí celým životem. Někdy jde o maličkosti a jindy...
Náležitosti zápočtového listu
4. 4. 2014
Po skončení pracovního poměru se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen mu předat zápočtový list, což je zjednodušeně přehled jeho potvrzené odpracované doby ve firmě. Vydává ho standardně buď...
Ochranná doba
3. 4. 2014
Ochranná doba ochraňuje v určitých životních situacích zaměstnance před jednostranným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď: ...
Nárok na volno ve výpovědní době
2. 4. 2014
Sice malou, ale přece jenom náplastí na ortel spojený s danou výpovědí je možnost čerpání volna v době výpovědní doby. Na pracovní volno k hledání nového místa mají nárok všichni, kteří se ocitnout...
Hromadné propouštění
1. 4. 2014
Institut hromadného propouštění byl zařazen do zákoníku práce jako důsledek harmonizace českého práva s právem evropským. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30...
Jak se zbavit zaměstnanců snadno, rychle a legálně
31. 3. 2014
Najít správné zaměstnance je těžké, zbavit se těch, kteří neodvádí svou práci dobře, nebo by ji i odváděli, ale už pro ně práce není, je ale mnohdy ještě těžší. Zaměstnanci, obzvláště pokud mají...
Outplacement
30. 3. 2014
Jedná se o proces pomáhající firmám zvládnout organizační změny spojené s propouštěním a omezit negativní dopad na firmu samotnou i na odcházející zaměstnance. Podstatou je osobní kontakt...
Snižování počtu pracovníků a jeho metody
29. 3. 2014
Hlavním důvodem snižování počtu pracovních sil je jejich nadbytečnost. Nadbytečnost je obecně definovaná jako stav špatné hospodářské situace organizace, která není schopna zajistit práci pro své...
Podpora v nezaměstnanosti
28. 3. 2014
Práce je málo a nezaměstnaných hodně. Kdy nám vzniká nárok na podporu, která nám pomůže v období bez finančních příjmů? Podmínky, které musíte splňovat: 1. Nejméně 12 měsíců být...
