Nárok na volno ve výpovědní době
Pokračujte dále na služby
Sice malou, ale přece jenom náplastí na ortel spojený s danou výpovědí je možnost čerpání volna v době výpovědní doby. Na pracovní volno k hledání nového místa mají nárok všichni, kteří se ocitnout v době čerpání výpovědní lhůty.
Volno určené k hledání nového zaměstnání je zákonem definováno jako jiná důležitá osobní překážka v práci. Okruh a rozsah osobních překážek v práci upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb..
Rozdělení:
- nárok na neplacené pracovní volno
- nárok na placené pracovní volno
Nárok na neplacené pracovní volno
Zaměstnanci ve výpovědní době náleží pracovní volno za účelem hledání nového místa. Volno je poskytováno po dobu stanovené výpovědní lhůty v rozsahu půldne v týdnu. Nárok na neplacené volno má dle zákoníku práce zaměstnanec, jehož pracovní poměr byl sjednaný na dobu určitou či neurčitou. A byl ukončen ze strany zaměstnance, zaměstnavatele či dohodou. Tudíž každý zaměstnanec.
Nárok na placené pracovní volno
Zaměstnanec, kterému končí pracovní poměr výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou má nárok na placené volno ve výši průměrného výdělku. I v tomto případě náleží zaměstnanci volno ve výši jednoho půldne za každý týden výpovědní doby. V případě dvouměsíční výpovědní doby se jedná celkově o čtyři a půl dne.
Podmínky ukončení pracovního poměru dohodou:
- organizační důvody
- zdravotní stav či nemoc
- stěhování společnosti
Dohoda o čerpání pracovního volna
Dny nároku na pracovní volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Tudíž je možné si volno vybrat dle potřeb výběrových řízení či pohovorů v rozsahu celého dne či kombinovat volno s dosud nevybranou dovolenou.
Podmínky žádosti o pracovní volno
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro hledání nového zaměstnání. Zaměstnanec má povinnost zažádat si o volno včas a následně se musí prokázat, že čerpal pracovní volno z důvodu hledání nového zaměstnání. Např. potvrzeným dokladem od potencionálního zaměstnavatele.
