Komplexní služby pro podnikatele

+420 607 044 665
info@altaxo.cz

Menu

Faktory ničící motivaci zaměstnanců

Ideální by z pohledu zaměstnavatelů bylo, kdyby každý člověk miloval svou práci. Tato vize je bohužel utopická.  Stačí, když se rozhlédnete kolem sebe a hned je vám jasné, kolik lidí miluje svoji práci a je tím motivováno k podávání vynikajících výsledků. Smutné číslo. Většinu lidí motivuje k práci potřeba finančního výdělku a v souvislosti s tím klesá či stagnuje jejich pracovní výkonnost. 

Jedním z faktorů ničící motivaci a zapojení zaměstnanců je demotivace. Asi každý zaměstnavatel očekává od zaměstnance vysoký výkon, loajalitu a profesionalitu. Naopak zaměstnanci očekávají jistotu pracovního místa, zajímavou pracovní náplň, odpovídající finanční ohodnocení, různé benefity a možnost profesního rozvoje. Dobrý poměr mezi očekáváním z obou stran vede ke vzájemné důvěře, ovšem nesoulad vede k nedůvěře a následné demotivaci.    Jedním z faktorů ničící motivaci a zapojení zaměstnanců je původní požadavek na podnikavého a schopného zaměstnance ve společnosti, kde panují pravidla jasné regulace a neexistuje žádná svoboda individuálního rozhodnutí. Veškerá svobodná rozhodnutí jsou předem blokována vnitřními pravidly a předpisy. Původně motivovaný zaměstnanec rezignuje a ztrácí zájem o jakoukoliv změnu.   Ke snížení motivace zaměstnanců dochází rovněž v prostředí neustálých kontrol a z toho plynoucí nedůvěry. V mnoha společnostech na základě nedůvěry panuje klima neustálé kontroly. Systém neustálého reportování nutí zaměstnance, aby manažerovi reportovali každý drobný detail své práce. Zaměstnanci pociťují nedůvěru a stávají se pasivními a málo angažovanými.    Dalším zabijákem motivace zaměstnanců je nedostatečná komunikace mezi zaměstnanci a manažerem. Problémy s předáváním informací výrazně snižují motivaci a zapojení zaměstnanců. Někteří manažeři v komunikaci záměrně chybují. Mají pocit, že když toho kolem společnosti vědí více než zaměstnanci, jsou nenahraditelní a nemusí se obávat o svou pozici.   

Chyby manažerů

  • nespolehlivý manažer je nečitelný, uzavřený a má problémy s dodržením daného slova
  • podceňuje motivaci zaměstnanců a nehledá cesty k využití jejich talentu a potencionálu
  • nesnaží se rozvíjet své lidi v obavě o vlastní zastupitelnost
  • nemotivuje zaměstnance jako součást celé společnosti a nevytváří prostředí důvěry a vzájemného respektu
Kvalitní manažer dokáže přimět lidi, aby dělali to, co potřebuje a zároveň to chtěli dělat sami.   

 

Mám zájem, jak si mohu objednat?

Volejte: +420 607 044 665

Pište na: info@altaxo.cz

© 2019, ALTAXO SE

Máte zájem o slevu na účetnictví?

Zadejte email a získáte na ni nárok!