Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při živelních katastrofách?
Pokračujte dále na služby
Postihla vaši firmu povodeň, nebo takto postihla vašeho zaměstnance? Víte, nač máte při živelních katastrofách nárok vy i vaši zaměstnanci?
Při povodních mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy
Pakliže postihne vaši firmu povodeň a nemůžete své zaměstnance zaměstnávat jako obvykle a nemůžete pro ně najít jinou odpovídající práci, pak vašim zaměstnancům náleží příspěvek minimálně 60 procent z jeho platu. V případě, že se vaší společnosti povodeň nedotkne, avšak z nejrůznějších důvodů (např. přerušení dodávek elektrické energie) se nemůžete věnovat obvyklé činnosti, pak vašim zaměstnancům náleží až 80 procent platu. Pokud nemůže zaměstnanec vykonávat obvyklou činnost, za kterou je placen, pak ho můžete přeřadit na jinou práci, například na odstraňování následků povodní. Pakliže byste ale chtěli přeřadit zaměstnance do jiné lokality, nebo ho nechat pracovat u jiné firmy, pak je třeba si vyžádat vždy také souhlas zaměstnance. Dovolená má sloužit k regeneraci sil zaměstnance a jako taková by tedy o povodních neměla být nařízena.
Zaměstnanec má nárok na volno při odstraňování následků
Pakliže vašeho zaměstnance a jeho obydlí postihne živelná katastrofa, má nárok na volno. To se poskytuje bez náhrady mzdy, lze poskytnou volno jak pro odstranění škod, které byly napáchány na obydlí zaměstnance, nebo v případě, že chce zaměstnanec odstraňovat tyto škody jako dobrovolník. V takovém případě se dokonce jedná o práci v obecném zájmu a volno mu zaměstnavatel na rozdíl od předchozího případu poskytnout musí. Jde opět o volno bez náhrady mzdy. Vždy však platí, že prvotně se má zaměstnavatel domluvit a snažit se najít společné řešení.
