Dohody o práci vykonávané mimo pracovní poměr čili DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti)

Zákoník práce umožňuje několik forem, které může občan využít k zapojení do pracovní činnosti a v tomto článku se dozvíte o DPP tedy dohodě o provedení práce a DPČ tedy dohodě o pracovní činnosti.

U výše uvedených dohod platí stejná právní úprava jako u pracovního poměru, s několika výjimkami:

• odstupné
• pracovní doba a doba odpočinku
• překážky v práci na straně zaměstnance
• skončení pracovního poměru
• odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce se sjednává písemně a využívá se hlavně pro brigády. DPP je omezena na 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. To ale neznamená, že byste nemohli pracovat na DPP hned u několika firem najednou, nebo u stejné firmy opakovaně (samozřejmě jen tehdy, pokud se vejdete do hodinového limitu).

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být v roce 2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Neexistuje zde zkušební lhůta, tudíž spolupráce může být ukončena kdykoliv a bez udání důvodu.

Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění, jestliže je měsíční příjem na základě dohody o provedení práce nižší než 10 000 Kč (deset tisíc). Když bude měsíční příjem na základě dohody o provedení práce vyšší než 10 000 Kč (deset tisíc), tak bude v tomto měsíci daný příjem podléhat odvodům na sociálním a zdravotním pojištění. Když bude zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat na základě více dohod o provedení práce, tak se budou příjmy sčítat.

V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být pracovní úkol proveden. Při stanovení odměny za vykonanou práci dle této dohody se uplatňuje smluvní volnost, jinými slovy řečeno, výše odměny není limitována, přičemž se přihlíží především k charakteru práce. Od roku 2012 musí být navíc v písemném vyhotovení vyznačena i doba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. 

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce bude přesahovat v kalendářním roce 300 hodin.

Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při klasickém 40ti hodinovém pracovním týdnu nesmí zaměstnanec odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně.

Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jedno vyhotovení dohody vydá zaměstnanci.

V dohodě musí být stejně jako u DPP uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.